Befristeter Arbeitsvertrag bei Schwangerschaft

dori1982 · 09. September 2010, 17:29:36

Hallo,

also ich hab da mal so ein paar Fragen.

Also ich habe einen Befristeten Arbeitsvertrag bis November und bin da auch noch bis November in der Probezeit, jetzt bin ich allerdings ja schwanger und das schon in der 17 Woche, noch habe ich meinem Chef nichts gesagt.

Ich bekomme wohl den nächsten 2 Wochen meine Verlängerung, wie ist das denn dann??? Kann er diese dann noch zurück ziehen oder ist diese dann verbindlich und er muss mich quasi behalten bis zum Mutterschutz???

Ich würde auch erst wieder nur eine Verlängerung für ein halbes Jahr bekommen, das würde dann also ins Erziehungsjahr hineinreichen. Läuft der Vertrag dann einfach aus oder muss er mich nach meinem Erziehungsjahr für die Restliche Zeit wieder einstellen???

Ich sag schonmal im Vorraus Danke und hoffe das Ihr mir helfen konnt.

Pixie · 09. September 2010, 18:14:39

Hallo Dori,

bin zwar kein Spezialist für Abreitsrecht, aber hier mal ein paar (unverbindliche!) Antworten auf deine Fragen:

1. Im Gegensatz zu unbefristeten AVen laufen befristete AVe währende der SS oder Elternzeit einfach aus.

2. Die Verlängerung eines befristeten Vertrages obliegt dem Arbeitgeber. Aber: Sollte der Arbeitgeber dir sagen, dass der Vertrag eben genau aufgrund der Schwangerschaft nicht verlängert wird, kann das Schadensersatzansprüche wegen entgangenem Verdienst auslösen. Das Problem dabei ist aber, dass ein AG in der Regel sowas nicht sagen, sondern einen anderen Grund für die Nichtverlängerung des Vertrages finden wird, sodass es schwer werden dürfte ihm das Gegenteil nachzuweisen.

3. Du musst deinem Arbeitgeber natürlich nicht sagen, dass du schwanger bist und kannst die Vertragsverlängerung abwarten (Aber Achtung, da ich nicht weiß was für eine Position du hast: Eine Verpflichtung zur Mitteilung kann sich aus der Treuepflicht ergeben, wenn erhebliche berechtigte Interessen des AG betroffen sind, wie wenn zB Beschäftigungsverbote eingreifen würden oder du eine Schlüsselposition in der Firma hast, die eine längere Einarbeitung der Vertretung/Nachfolge notwendig macht. Im Einzelfall können sich dannn aus einer schuldhaft verspäteten Mitteilung auch Schadensersatzpflichten ergeben). Du solltest bei der Entscheidung, ob du es deinem AG sagst aber auch folgendes bedenken: Irgendwann musst du es sowieso sagen und wenn du dir durch Schweigen die Verlängerung abluchst könnte das im Zweifel in nem ganz blöden Klima zwischen dir und deinem AG enden. Aber das musst du einfach anhand des Verhältnisses zwischen dir und deinem AG entscheiden.

Ich hoffe, das hilft dir schonmal ein bisschen.

LG
Fetzi

Natalie84 · 10. September 2010, 09:51:28

Also ich glaube, da du schon in der 17. SSW bist, dass du deinem Arbeitgeber von der SS berichten MUSST! Auch schon zu deinem Schutz!

Und es ist tatsächlich so, dass befristete Arbeitsverträge auch im Falle einer SS nicht verlängert werden müssen.

Ich weiß jetzt allerdings nicht, ob dein AG die Verlängerung zurückziehen darf, wenn du ihmnoch zwei Wochen verschweigst, dass du ss bist! Aber ich könnte mir vorstellen, dass das in einem solchen Fall schon zulässig ist!

Pixie · 10. September 2010, 09:58:56

@ Natalie: Das Gesetz sagt nur, dass eine Schwangere den Arbeitgeber schnellsmöglich informieren SOLLTE, das ist kein MUSS

Das ganze dient dem Schutz der Intimsphäre der Schwangeren, deswegen sind auch zB in nem Vorstellungsgespräch Fragen nach einer Schwangerschaft unzulässig und man darf sogar "lügen". Früher haben das die Gerichte hauptsächlich für die Arbeitgeber entscheiden, aber seit ein paar Jahren ist das anders. Aber wie oben schon geschrieben, gibt es Einzelfälle in denen ein Verschweigen als "Vertrauensbruch" gewertet wird.

Zurückziehen kann er einen einmal verlängerten Vertrag allerdings nicht, soweit ich weiß, denn dann wären wir wieder bei dem Diskriminierungsproblem....

Aber du hast schon recht, ich wäre da auch vorsichtig, gerade wenn man ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber nicht gefährden will

Natalie84 · 10. September 2010, 10:35:31

Ach so ist das, Fetzi!

Kommt jetzt halt drauf an, was du, Dori für ein Verhältnis zu deinem Chef hast und wie wichtig es dir ist, dass ihr gut auskommt!

Also ich als Chef wäre echt angefressen, wenn mir eine Mitarbeiterin kurz nach der Verlängerung eröffnen würde, dass sie schon in der 20. SSW ist! $:-\$

Denkst du denn, dein Chef würde dich auf keinen Fall verlängern, wenn er von deiner SS wüsste!?

Pixie · 10. September 2010, 10:45:51

@ Natalie: Ich als Chef wäre da auch echt angefressen, glaube das ist der Alptraum jedes Arbeitgebers

@ Dori: Würdest du denn nach dem Baby wieder in die gleiche Firma zurückgehen wollen, wenn man dir einen Vertrag anbietet? Wenn ja, dann würde ich die Spielchen lassen von wegen SS verschweigen

Was du auch noch versuchen könntest wäre einen "Deal" mit deinem Arbeitgeber zu machen. Du sagst, dass du schwanger bist und ihr macht einen befristeten Vertrag nur bis du in MuSchu gehst, dann hast du noch deinen Vertrag für x Monate und dein Arbeitgeber wird nicht angefressen, weil er für deine Abwesenheit zahlen müsste

dori1982 · 10. September 2010, 14:59:46

Also erstmal vielen Dank für die vielen Antworten.

Also meinen Chef sehe ich selbst sehr selten da wir halt ne grosse Firma sind, ich weis das er 2 Kolleginnen halt nicht verlängert hat deshalb und nach dem Erziehungsurlaub bekomme ich sowieso keinen neuen Vertrag da er mich dann unbefristet einstellen müsste.

So das ich mir danach sowieso was neues Suchen muss.

Pixie · 10. September 2010, 15:17:46

@ Dori: In dem Fall würde ich es dann vielleicht erst nach der Verlängerung sagen, dass ich schwanger bin

Und wenn es sowieso ein großer Betrieb ist, dann wird es ja auch nicht so das Klima verpesten...

Natalie84 · 10. September 2010, 17:26:28

Ja also in einem solchen Fall muss sich dein Chef ja echt nicht wundern, wenn man ihm eine SS verschweigt!

leelaa · 10. September 2010, 20:32:58

Ich würde es auch verschweigen. Vor allem wenn schon 2 Mitarbeiterinnen aus genau dem Grund nicht verlängert wurden.

Und zurückziehen kann er die Verlängerung auf keinen Fall. Das wäre glaube ich wie fetzi schon erwähnt hat Diskriminierung.

Ich drück dir die Daumen, dass es bei dir klappt.

dori1982 · 19. September 2010, 21:58:12

so die Verlängerung hab ich bekommen also werd ich Ihm wohl nächste Woche mal die Sachelage erklären bin schon sehr nervös deswegen. Wohl war mir bei der ganzen Sache ja eh nie und ich bin froh wenns dann endlich raus ist.