Beschäftigungsverbot?!

[Clärchen]

Guten Morgen zusammen,
für den Fall, das es ganz bald mal endlich klappen wird *gg*....

...hab ich mir mal das Thema Beschäftigungsverbot durch den Kopf gehen lassen.
Kennt sich da jemand von Euch aus? Welche Kriterien gibt es um ein solches Verbot ausgesprochen zu bekommen? Spricht sowas der Gynäkologe aus oder der Arbeitgeber? Wie läuft das mit der Gehaltszahlung?

Weil ich muss mir da mal Gedanken zu machen, weil ich im Pflegeberuf arbeite und man da als Schwangere nicht mehr wirklich viel darf und es in meiner Berufssparte manchmal auch richtig gefährlich werden kann.

Habt ihr Erfahrungen mit dem Thema?

Danke, liebe Grüße

[Pico]

Ich bekomme dem nächst ein BV,weil ich Krankenschwester bin und auf einer Intensivstation arbeite,aber bei mir musst es mein FA mir geben,weil mein Arbeit geber der Meinung ist das ich Theoretisch arbeiten könnte,es klappt aber Praktishc nicht!

Magst du mal sagen wo genau du arbeitest,dann kann ich dir vieleicht helfen?

[Clärchen]

Ich arbeite in einem Wohnhaus mit geistig Behinderten. Die können halt auch schonmal austicken und schlagen und treten und was weiß ich. Da habe ich halt auch viel mit diversen Ausscheidungen zu tun, so viel Du im Grunde ja auch, was eben unumgänglich ist (bei mir zumindest).

[Pico]

Mit der Ausscheidung ist das kein Problem,solange da nicht Clostriedien (scheisse wie schreibt man das)oder Noro oder so bei euch ist.
Was eher für ein BV spricht ist das es nicht abzu sehen ist das ob die PAt.nicht mal austicken oder Schlagen.
Kannst du bei euch ein andern Job machen wo du sollchen momenten nicht ausgeliefert bist?
Wenn nicht dann müsste eigentlich dein Arbeitgeber dir ein BVaussprechen,aber wenn es so ist wie bei mir das der Arbeitgeber theoretisch alles gemacht hat es aber Praktisch nicht funktioniert dann muss dein FA es dir geben.

Du bist aber noch nicht SS oder?

[Clärchen]

Ne, gibt leider keinen anderen Bereich wo ich hin kann.
Ich war mal ss und da hab ich mir n Gesetzestest geben lassen, was man alles darf und was nicht, und da stand definitiv (zumindest dann bis vor 4 Jahren), das man nicht mehr mit Ausscheidungen in Kontakt treten darf. Kann sein, dass sich das wieder geändert hat oder so.

Also das bedeutet, das der Arbeitgeber auch ein BV aussprechen darf, wenn er der Ansicht ist, das ich keine 100% Leistung bringen kann/darf.
Denn eine Kollegin is schwanger, müsste so 12+ sein. Die kommt nämlich seit ein paar Tagen garnicht mehr. Da weiss ich allerdings nicht ob es ein BV gab oder ob sie gekündigt hat.

Weißt Du denn wie das läuft mit der weiterzahlung des Gehaltes?

[Pico]

Ja wenn dein Arbeitgeber dir kein Arbeitsplatz geben kann wo du so arbeiten kannst das das Mutterschutz gesätz zu trifft,muss er dir ein BV geben.
Bei mir ist es so das mein FA mich erstmal 6Wochen Krankgeschrieben hat und ich jetzt mein BVbekomme,vieleicht ist es bei deiner Kollegin genauso!

Du bekommst dein Gehalt weiter,aber ohne die Zuschläge.

[Clärchen]

Hm, ich schätze, das es dann bei mir zu einer Kündigung kommen wird, da ich noch in der Probezeit bin.
Es hat gestern schon 5 Kündigungen gehagelt
Wenn ich den 15 Juni schaffe, dann bin ich aus der Probezeit raus, dann is das alles ok, wobei mein Vertrag dann trotzdem Ende des Jahres ausläuft :/ alles total blöd

[ღ PeCaPe ღ]

Wenn Du schwanger bist, hast Du sofort Kündigungsschutz - auch in der Probezeit!!!

[Clärchen]

Ich dachte immer, in der Probezeit kannst du gekündigt werden ohne jeden Grund?!

[ღ PeCaPe ღ]

Nicht, wenn Du ss bist.
Du könntest sogar schon beim Vorstellungsgespräch ss sein. Musst es ja nicht sagen und dann anfangen und ein paar Tage später sagen, dass Du ss bist.
So jemanden hatten wir mal bei mir im Krankenhaus.

[LunasMama]

@pecape Das ist aber dreist  Die Person wird es sicher nicht leicht haben, nach dem Mutterschutz.
@clärchen Sprich deinen FA am Besten auf das BV an. Du hast ja mehr als plausible Gründe dafür 

[ღ PeCaPe ღ]

@LunasMama: Ja das war dreist, aber man konnte ihr auch nicht nachweisen, dass sie es schon wusste. Wäre aber auch egal gewesen. Naja, sie war auf der Intensiv und hat dann BV bekommen und kam nie wieder.

[Clärchen]

Bei der Einstellung SS und nix gesagt? Das ist schon ziemlich unglaublich 

Hm, ich denk auch ich werd, wenn es denn hoffentlich bald mal soweit ist, meinen FA fragen, der is der Beste wo gibt Der würde das sicher machen, vorallem weil er auch von der FG weiß und das es mir lange schlecht ging und mit dem Beruf und soweiter und sofort.

Ich hab halt schlicht und ergreifend total Angst :/

[LunasMama]

Aber schwanger bist du aktuell noch nicht oder  ?

[Clärchen]

Nein, leider nicht.
Das wüsstet ihr hier doch nach meinem Mann sicher als erstes  

[LunasMama]

  Dachte nur, weil du dir schon so konkrete Gedanken und Sorgen machst

[Clärchen]

Ja, weil ich meinen Arbeitsplatz liebe, quasi das erste mal das ich mich richtig wohl fühle bei der Arbeit. Und ich möchte den behalten und trotzdem ne Familie. Das muss sich eben irgendwie kombinieren lassen
Deswegen frage ich so konkret.

[Frau B.]

An deiner Stelle würde ich mit dem Üben warten, bis die Probezeit vorbei ist. Auch wenn du dann einen Kündigungsschutz hast, kann dein AG dich nach der Geburt + Mutterschutz gleich rauswerfen und das möchtest du doch bestimmt auch nicht?

Letztendlich muss das jede Frau selber entscheiden, aber ich warte z.B. mit dem Üben bis ich einen entfristeten Vertrag habe. Habe da aber auch andere Prinzipien. Ich möchte ein gesichertes Arbeitsverhältnis haben und nicht schwanger in unbefristeten Verträgen werden.

[TallyHo]

AHHHHHHHH, ACS, altes Haus

Du bist ja wieder daaaaaaaa

[Frau B.]

*offtopic*

Huhu 

Da bin ich eigentlich immer, aber sage nicht viel  Hat sich ja einiges getan, nachdem mein Partner u. ich uns nach 6 Jahren getrennt haben. Aber nun tickt es langsam wieder, der KiWu meldet sich langsam wieder, aber noch heißt es warten

[Pico]

@Clärchen:Ich würde auch noch warten mit dem Kinderwunsch bis du deine Probezeit rum hast und so lange ist es ja nicht mehr!Das schaffst du!
Hast du nach der Probezeit dann eine Befristeten Vertrag?

[annamina]

hallo,

wenn du mit deinem fa darüber sprichst, bekommst du sicher ein bv. ich hatte auch einige probleme auf arbeit und habe bereits vor dem 3 ssmonat ein bv bekommen.

dein gehalt bzw lohn bekommst du genauso weiter, wie vorher auch. das du keine zuschläge bekommst, stimmt nicht. du bekommst sogar urlaubs- und weihnachtsgeld. der grundsatz im gesetzt ist hier, dass du auf grund einer schwangerschaft mit arbeitsunfähigkeit vom geld her nicht benachteiligt werden darfst. daher werden ja auch die die länger als sechs wochen krank geschrieben sind in das bv geschickt (sonst würden sie ja nach sechs wochen krankengeld und somit weniger bekommen). grundlage für dein geld im bv sind die letzten 3 monate deiner beschäftigung, da werden alle zuschläge mit eingerechnet. aus den 3 monaten wird dann der durchschnitt errechnet. und in deinem bv wirst du dann so bezahlt, als wenn du arbeiten würdest (nämlich nach dem errechnetem durchschnitt). meine firma war in kurzarbeit, als ich mein bv bekommen habe. und ich habe sogar mein volles gehalt bekommen (also ohne anrechnung der kurzarbeit).

nachteile hast du durch ein bv nicht. wäre ja auch ungerecht, denen gegenüber, die wegen gefahren nicht arbeiten dürfen. das wirkt sich ja auch alles auf das elterngeld aus!

ich wünsche dir viel glück beim üben!!

viele grüße
annamina

p.s. schwangere haben immer vollen kündigungsschutz, auch in der probezeit.

[Pico]

@Annamina:Wweihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird mit eingerechnet.Aber ich z.b.bekomme weil ich auf der Intensivstationarbeite zuschüsse und weil ich nachtsarbeite bekomme ich zu schüsse und weil ich im Schichtdienstarbiete bekomme ich zuschüsse und das wird in meinem BV nicht mit berechnet,da das sozusagen Sonderzuschüsse sind und die meinte ich.Weil ich denke das sie auch sollche Zuschüsse bekommt und die werden ihr dann auch nicht mit angerechnet.

[Clärchen]

Mein Problem ist eigentlich noch viel eher, das es noch in den Sternen steht, ob der Betrieb in dem ich arbeite erhalten bleibt oder ob er zu macht.
Sind mittlerweile schon 8 die gekündigt worden sind. Und im Moment ist es einfach so, das alle gehen, dessen Verträge auslaufen. meiner läuft im Dezember aus  ich kann nur hoffen, das es dem Betrieb dann wieder so gut geht, das ich bleiben kann und einen unbefristeten Vertrag bekomme.

Einen neuen Job finde ich sicher schnell, aber ich will halt so gerne da bleiben.

Ich weiß zB auch, das wenn ich den Job da verlieren sollte, ich bei meinem Mann im Betrieb anfangen kann...das beruhigt mich irgendwie.

Ich glaube ich würde es jetzt auch nicht mehr schaffen den Kiwu so zurück zu stellen. Ich habe bald 4 Jahre auf den Moment gewartet, wo wir wieder loslegen können.

[Pico]

du weist das wenn du SS bist und dann noch ein befristeten vertrag hast dein Chef denn nicht verlängern muss,das heist dein Problem ist nicht die Probezeit sondern dein Befristtet arbeitsvertrag,du weist auch das man 2jahre lang ein Befristeten vertrag haben kann und dann muss der arbeit geber dir erst ein unbefristete geben?