frage zum mutterschutzgesetz

♥Der♥Juli♥Clan♥ · 30. Dezember 2008, 17:32:36

hallo,

brauche euren rat, viell kann mir ja jemand helfen. und zwar würde ich gerne wissen wie das bezüglich der arbeitstage in der ss ist, wieviel tage ich am stück durcharbeiten darf. das muschugesetzt schreibt nichts genaues sondern nur das zb bei sonntagsarbeit min 1 freier tag unter der woche gewährleistet werden soll. jetzt ist es bei mir so das ich eine 5 tage woche habe, aber was bei uns üblich ist das wir 10 tage am stück arbeiten und dann 4 tage in frei gehen. also ich habe alle 2 wochenenden dienst. das heißt ich habe an mein dienstfreies wochenende zusätzlich den mo und di frei für das gearbeitete wochenende. sogesehen sind das ja pro woche schon 2 freie tage, aber wie gesagt, habe ich die lange zeitspanne von 10 tagen bis ich ins nächste frei gehe. weiss jemand ob ich überhaupt noch 10 tage am stück arbeiten darf? habe heute auch keinen mehr beim gerwerbeaufsichtsamt erreicht um mich erst mal da informieren zu können, weil wie gesagt das muschug sagt da ja auch nichts genaues. ich persönlich finde 10 tage schon sehr anstrengend, schon bevor ich ss war fand ich das und jetzt wo ich ss bin ist die belastung natürlich noch größer. oder bin ich viell doch nur zimperlich und kleinlich $:-\$ ?
bitte um rat.

nette grüße sonnenschein

TinaundCJ · 30. Dezember 2008, 17:36:38

Ansich darfst Du Sonn- und Feiertags gar nicht mehr arbeiten,es sei denn,Du arbeitest in einem Pflegeheim oder KKH.

Sonst gilt,dass man als SS nicht mehr als 8 Std. am Tag hintereinander arbeiten darf und ich meine auf die Woche ist es auch begrenzt....

Vor 6.00 Uhr darfst nicht anfangen und nach 20.00 Uhr darfst auch nicht mehr arbeiten.

Musst mal bei Google schauen,da findest bestimmt etwas.

♥Der♥Juli♥Clan♥ · 30. Dezember 2008, 17:37:56

bin köchin und arbeite in einer klinik in einer großküche da siehts ja leider schon wieder ein bisschen anders aus

.

fange auch schon morgens um halb 6 an, aber da bin ich nicht so kleinlich, will es ja auch nicht zu übergenau nehmen. und abneds nach 20 uhr das gilt soweit ich weiss schon gar nicht mehr für mich. also mir gehts ja hauptsächlich wirklich um die 10 tage am stück...

Minime-mama · 30. Dezember 2008, 17:47:14

Du darfst 5 Tage die Woche arbeiten, das doofe ist wenn dein Chef es nun mal so legt das die ersten 5 Tage am Mittwoch anfangen und bis sonntag gehen, dann kann er dich am Montag theoretisch wieder einplanen für die nächsten 5 Tage, weil es eine neue Woche ist...

Aber eventuell ist dein Cheffe ja so lieb und drückt bei dir mal ein Auge zu das du nur von Montag bis Freitag arbeitest...
Außerdem solltest du darauf achten das du nicht so schwer arbeitest und hebst, da schäme dich nicht hilfe an zu nehmen....

Weiß dein Arbeitgeber denn überhaupt schon bescheid?

TinaundCJ · 30. Dezember 2008, 17:54:36

Hm...aso....

Das ist natürlich doof.....

Frage wäre dann noch,ob Du,wegen der Verletzungsgefahr dann dort alle arbeiten noch machen dürftest..

Da geht es nicht um Kleinlichkeiten,sondern um den Fall "wenn" was passieren sollte...

♥Der♥Juli♥Clan♥ · 30. Dezember 2008, 17:55:10

ja mein arbeitgeber weiss schon bescheid. mit dem schwer heben usw das ist gar kein thema, da sind die kollegen sehr hilfsbereit. das mache ich auch nicht. und ich darf mich auch zwischendurch setzen usw.... also zb jedes wochenede frei würde auch schon gar nicht gehen da wir 2 schichten sind...da komm ich nicht drum rum. das müsste er dann irgendwie anders unter der woche legen wo ich die 10 tage am stück habe. aber wie könnte ich denn da meinen chef wohl ansprechen ohne irgendwie jetzt blöde rüber zu kommen?

Minime-mama · 30. Dezember 2008, 17:58:35

Na ja lieber jetzt blöd rüberkommen, als das dein FA dir irgendwann verbietet zu arbeiten weil davon hat er erst recht nichts, weil er 1. deinen arbeitsplatz frei halten muss 2. zwar krankenkasse dann dein Gehalt bezahlt, er aber trotzdem verlust dadurch hat weil die krankenkasse nur 60% erstattet...

TinaundCJ · 30. Dezember 2008, 18:00:26

Sonst ruf doch mal bei so einer Hotline an,die können dich da bestimmt beraten.

Ich hatte das in meiner ersten SS,dass ich ja Arbeitsbedingt auch jedes 2. WE arbeiten musste,also eigentlich 12 Tage am stück und dann 2 Tage frei.

Es wurde dann so gelegt,dass ich jede Woche 6 Tage geackert habe und So dann frei hatte,was auf dauer aber auch an die Substanz ging...ab der 17. SSW hatte ich dann eh Beschäftigungsverbot.

♥Der♥Juli♥Clan♥ · 30. Dezember 2008, 18:23:49

ich denke ich frag ihn einach mal, nur wenn er nein sagt weil es nicht geht hab ich eh die arschkarte

, naja gute aussichten sind das also nicht. weil bei uns das tauschen schon ziemlich schwer vom personal her ist usw....

Minime-mama · 30. Dezember 2008, 18:31:39

Wenn dein Cheffe dein sagt, sprichst du einfach mal mit deinem FA der kann dir ein BV aussprechen, das hat für dich keine Nachteile, denn du kriegst trotzallem volles gehalt, nur dein Chef hat nachteile

♥Der♥Juli♥Clan♥ · 30. Dezember 2008, 19:16:01

und was steht dann da so drauf in meinem falle zb bei einem BV? morgen wäre auch schon wieder blöde, arbeite 11 stunden. das darf ich gar nicht

, ich find das eine frechheit, aber was soll ich da sagen. will mir auch keine feinde machen. bin da auch nicht so schlagfertig

. naja FÄ meinte schon sie könnte mich krankschreiben, das war wo ich solche heftigen unterleibschmerzen hatte. aber sie meinte auch wenn es nicht fruchtet, also reden mit chef kann ich mich auch an den betriebsarzt wenden, aber wohler fühle ich mich auch nicht dabei

Minime-mama · 30. Dezember 2008, 19:45:20

Na ja wohl fühlt man sich dabei nie...

Also soweit ich weiß gibt es 2 verschiedene BVs einmal einen der nur speziell für den Ausübungsort ist, das heißt dein Chef kann dich noch woanders einsetzen, und dann den Kompletten BV, da darfst du dann die Zeit zuhause sein und hast frei...

wenn du morgen alleine wieder 11 stunden arbeitest das ist zu viel...
Übernehme dich bitte nicht, das ist nicht gut für dich und auch nicht für deinen Krümel.
Genieße einfach die zeit und wenn dein Chef meint dich anzu meckern weil du auf die 8 stunden bestehst würde ich ihm dazwischen werfen, das er gegen das Gesetz verstößt...
Und ob er es wenn was passiert sich denn leisten könnte schadensersatz zu zahlen, denn wenn etwas passiert mit dir und deinem Krümel und es nachweislich wegen deiner Arbeit passierte darf dein cheffe schön tief in die Tasche greifen, aber soweit muss man es ja nicht kommen lassen...

Bespreche es bitte mit deinem Chef, mit dem Betriebsarzt und deinem FA.