Brauche mal bitte hilfe von euch (etwas länger)

[Muckelmaus]

Hallo,
ich habe ein Problem und zwar arbeite ich als Pferdepflegerin ( Vollzeit 8 stunden am tag 6-7 Tage die woche, habe 2 sonntage frei im monat ). Nun habe ich die erste 12 Wochen bewusst abgewartet weil ich risiko ss bin. am 12.10hatte ich dann urlaub bis zum 19.10. Am 19. 10 gab mir mein Chef die erste Abmahnung einige dinge stimmten andere nicht aber ich beließ es dabei weil ich mir durchaus bewusst war das ich mich im Setember seit dem ich wusste das ich ss bin etwas geschonht hatte und dachte gut du arbeitest ja inzwischen ordentlich und wieder schneller also klappt das schon. Bis zum 25.10. lief alles gut ich arbeitete nach seinem neuen zeitplan fühlte mich dabei zwar nicht gut aber ich wollte meinen job nicht gefährden. Am 25.10 kam ich wie immer zum Sonntagsdienst und mir wurde Mündlich gekündigt darauf hin sagte ich ihm das es nicht ginge qweil ich schwanger bin und er entgegnete mir dies wäre doch möglich da er ein Kleinbetrieb ist. Nun bekam ich heute ( 26.10) eine zweite Abmahnung die rückdatiert auf den 24.10 ist wo er von vorne bis hinten sich eines zusammen lügt, gleichzeitig gab er mir eine Kündigung fristgerecht wie es im arbeitsvertrag steht, allerdings keine Ausnahme genehmigung das er mich als Schwangere kündigen darf. Nun meine Frage darf er mich einfach so kündigen ohne ausnamhe genehmigung und wie kann ich mich dagegen währen ?? kann ich überhaupt noch etwas machen ?

bitte beachtet die rechtschreib fehler nicht ich bin grad etwas neben der spur.

lg muckelmaus

[Mahoni77]

Also normalerweise kann er dir in der SS nicht kündigen.
Am besten is du rufst mal aufm Arbeitamt an,die müßten es wissen.
Was steht denn in deinem Vertrag?

[Sonne ☼]

Ich würde heute Morgen unbedingt zu einem guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gehen. Der kann dich beraten und auch gleich einen Brief an deinen Chef verfassen, denn du hast auch nach der Kündigung noch zwei Wochen Zeit, deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft mitzuteilen.
Grundsätzlich hat dein Chef Recht, er kann dir als Kleinbetrieb in besonderen Fällen trotz Schwangerschaft kündigen, dies bedarf aber eine Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde, lies mal hier.
Und dass er dir eine zweite Abmahnung hat zukommen lassen, sieht schon sehr nach Absicht aus. Auch Abmahnungen muss man nicht kommentarlos hinnehmen.
Lass dir nichts von deinem Chef gefallen! Viel Glück!!!

[Christiane]

Gilt der Kündigungsschutz für Schwangere eigentlich auch, wenn der Chef gar nichts von der Schwangerschaft wußte? (Interessiert mich gerade...)

[Sweety]

denn du hast auch nach der Kündigung noch zwei Wochen Zeit, deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft mitzuteilen.

Ausgehend davon, denke ich schon.

[Cecalein]

Eine SS muss keinem AG unter die Nase gerieben werden. Also auch wenn er nichts von weiss gilt der Kündigungsschutz.

Um eine Schwangere kündigen zu können braucht man ernsthafte Gründe, die erst von den Aufsichtspersonen (Behörden) geprüft werden. Wenn man dann ne Kündigung bekommt kann man nichts gegen machen wenn die Behörden dem Antrag auf Kündigung zustimmen.

[Keji]

also mit ner Ausnahmegenehmigung wir er die Kündigung vermutlich durchkriegen...aber ich würd mich an deiner Stelle auf jeden Fall von nem Anwalt beraten lassen (und sei es, dass du ne Abfindung kriegst, besser als nix wär das ja allemal...).

Warum hast du ihm denn nciht schon bei der ersten Abmahnung von der SS erzählt? (ich vermute mal, dass es einfacher wäre gegen die Kündigung vorzugehen, wenn man ihm unterstellt, dass er dich wegen der SS loswerden will...ist aber nur ne Vermutung...)

[tinka24]

Gib deinem Chef unbedingt schriftlich das du schwanger bist! Am besten vom Arzt. Sonst kann er sagen, du hättest es ihm nicht mitgeteilt. Mach das bevor die zwei Wochen um sind, danach hast du keine Chance mehr. (am besten per Einschreiben!)
Geh so schnell wie möglich zu einem Anwalt.
Auch wenn du es dir dadurch verscherzt mit deinem Arbeitgeber, es geht dabei um deinen Job und ums geld in der Elternzeit, danach kannst du dir ja was anderes suchen.
Allerdings hättest du es ihm eigentlich früher sagen sollen wenn du dadurch deine Arbeit quasi "vernachlässigt" hast.


So hab noch mal in meinem schlauen Heft gelesen:

Für dich gillt folgender Fall:
Du weist das du schwanger bist, dein Arbeitgeber nicht. Du bekommst die Kündigung von deinem Arbeitgeber.
Du musst nun: Innerhalb von 2 Wochen die SS bekannt geben (hast du ja schon)
und innerhalb von 3 Wochen nach zugang der Kündigung Klage erheben beim Arbeitsgericht. Tust eins von beiden nicht ist die Kündigung automatisch wirksam.
Die Kündigung wird dann geprüft. Es kann natürlich sein, dass dein Arbeitgeber Recht bekommt.

paras die für dich wichtig sind:
unwirksamkeit der Kündigung §9 abs. 1 MuSchG
klagefrist §4 Satz 1 KSchG
Sonderkündigungsschutz bei ss §9 MuSchG
Ausnahme für zulässige Kündigungen §9 Absatz 3 MuSchG

[Zafala]

hi

er darf dich nicht so einfach kündigen.
wie schon erwähnt hast du zwei wochen zeit deine schwangerschaft bekannt zu geben.
du solltest dir so schnell wie möglich einen guten anwalt besorgen. dieser wird dann erst einmal widerspruch einlegen.
damit ist die kündigung vorerst gestoppt.
dann wird er mit dem anwalt deines arbeitgebers kontakt aufnehmen.
du kannst außerdem die zweite abmahnung anfechten, wenn du der meinung bist, dass sie nicht der wahrheit entspricht. das kann dir in einem möglichen abfindungsstreit helfen.
falls dein chef dich weiter traktiert, lass dich wegen Mobbings krankschreiben.

Ich habe das ganze Theater grade mit einer Freundin durch.
Sie hat die Kündigung letztendlich akzeptiert, dafür aber eine ordentliche Abfindung kassiert. Und sie war nicht schwanger.

In der Schwangerschaft wird es für deinen Chef noch viel schwerer dich einfach loszuwerden.
Normalerweise wird das Arbeitsgericht keine Sondergenehmigung aussprechen, dass du gekündigt werden darfst.

[Muckelmaus]

danke für eure hilfe habe morgen früh einen Anwaltstermin