Schwanger und Zeitvertrag

[kruemel1985]

Hallo Ihr LIEBEN- ich brauche mal EURE HILFE!!!!!!!

ich habe ein Problem und auch einige Fragen dazu!

Ich war 4 Monate arbeitssuchend und stehe seit Mitte November wieder in Arbeit. Dort habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen und 6 Monate Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Nun habe ich erfahren das ich Schwanger bin und habe jetzt Angst das ich ohne finanzielle Mittel da stehe und weiß auch nicht was ich machen soll!?

Meine Fragen:
muss ich das den Arbeitgeber sagen?
kann ich dann noch in der Probezeit gekündigt werden?
bekomme ich wieder das gleiche Arbeitslosengeld?oder jetzt neues Arbeitslosengeld durch das neue Gehalt? gibt es elterngeld oder irgendwelche finanziellen Mitel dazu? muss ich mich jetzt schon wieder arbeitssuchend melden? wo bin ich dann bei meiner jetzigen Krankenkasse versichert? bin ich dann vermittelbar?

Das Arbeitsamt kann und darf mir angeblich keine Auskünfte geben...ich solle mich an die ÖRA in Hamburg wenden(kostet aber Geld) und die Arbeitszeiten sind so schlecht-das ich keine Telefonate führen kann- vor allem möchte ich nicht das meine Kollegen solch ein Gespräch mitbekommen 

Über Antworten wäre ich EUCH sehr Dankbar

[Moonlight0078]

1. Die Budesagentur für Arbeit ist verpflichtet Dich in allen Sachen die Arbeitsloengeld betreffen zu betraten!

2. Du musst es dem AG nicht sofort sagen aber Du kannst es auch nicht 6 Monate raus zögern

3. Auch wenn Du in der Probezeit bist darfst Du nicht gekündigt werden wenn Du schwanger bist.

4. Das neues Gehalt wird bei der Berechnung vom Arbeitslosengeld mit einbezogen aber nur bei ALG I. Bei ALG II nicht.

5. Du hast nach der Geburt einen Anspruch auf Elterngeld. Das berechnet sich nach Deinem Einkommen der letzten 12 Monate vor Deiner Geburt. Auch ALG I wird da als Einkommen mit angerechnet.

6. Bis wann läuft Dein Arbeitsvertrag? Läuft der noch in der Schwangerschaft aus? Wenn ja, musst Du Dich 3 Monate vor auslaufen arbeitsuchend melden.

7. Vermittelbar bist Du so lange bist du in den Mutterschutz gehst.

Habe ich alles beantwortet?   

[TinaundCJ]

Kündigen darf Dich dein Arbeitgeber nicht,er wird aber höchst warscheinlich den Vertrag einfach so auslaufen lassen ohne ihn zu verlängern.

Und denen vom AA würde ich mal gehörig Druck machen...am besten persöhnlich von Gesicht zu Gesicht.

[Mikalina]

Hallo,

hab so ziemlich das gleiche Problem und bei mir siehts nun so aus:

Ich arbeite seit Januar 07 in dieser Praxis und hatte nur einen Arbeitsvertrag bis Ende 2007... Mein Chef hat ihn mir verlängert, aber immer wieder verdödelt mir meinen Vertrag zu geben...

Ich hab zu meinem Chef nen recht guten Draht eigentlich. Im September sagte er mir das er mich nochmal bis Ende 2009 verlängert. Dieses hatte ich alles nur mündlich ohne jeden Vertrag. Nun im nachhinein bereue ich es das ich nicht auf meinen Vertrag bestanden habe.

Ich habe ihm letzte Woche Donnerstag mitgeteilt das ich Mama werde und er sagte ja klar kein Problem, denn machen wir es so das der Vertrag bis zum Mutterschutz läuft und dann einfach "ausläuft"

Tja heute komme ich zur Arbeit und er erzählt mir was von Budget Kürzungen und das er mich nicht zum Mutterschutz halten kann, da er dann auch verpflichtet wäre mich bis zum Ende des Mutterschutzes zu halten.

Nun sieht es so aus, das er mir kollanter Weise  meinen Vertrag bis Ende März nun ausstellt, damit ich die Meldefrist von 3 Monaten beim Arbeitsamt einhalten kann. Er hätte auch gleich "Tschüss"sagen können ;(

Ist alles verzwickt....

Er meinte er würde mir für die letzten 3 Monate im Arbeitsverhältnis anstatt 850€ Brutto (Teilzeitbeschäftigung) nun 950 € zahlen damit ich vllt doch ein wenig mehr an Arbeitslosengeld bekomme, haha *ironieOn*

Ich hätte einfach weiter nerven sollen, wie Anfang des Jahres, das er mir endlich den Vertrag ausstellt und nicht nur auf Vertrauen dort weiter arbeiten...

Nun hab ich den Salat.

Lg Jessy

[Natascha83]

Hab auch nur nen befristeten Vertrag... Ich hab noch Glück... Vertrag geht bis Juni und ende Juli Anfang August kommt das Kind... In der Zeit bin ich ja dann im Mutterschutz, also denke ich das ich mich nicht beim Arbeitsamt melden muss...

[kruemel1985]

VIELEN DANK FÜR EURE HILFE!!!!!!

[♥Chaosqueen♥]

@ Mikalina:

soweit ich das weiß, kann dein Chef dich in dem Fall nicht so einfach kündigen. So wie ich das weiß, hast du Anpruch auf ein UNBEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS, wenn dein Vertrag ausgelaufen ist, dein Chef dich aber weiter arbeiten lässt. Das ist dann ein Übergang des befristeten Vertrages in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis durch Stillschweigen.
Alle mündlichen Absprachen (Verlängerung bis Enden 2009) sind hinfällig, es sei denn, sie sind schriftlich festgehalten worden! So war es jedenfalls noch in meiner Ausbildung vor 3 Jahren. Hab das so in der Schule gelernt. Ob sich da rechtlich mittlerweile was geändert hat, weiß ich leider nicht!

An deiner Stelle würde ich zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen und da mal nachfragen.


Lg, bienchen112